香港公司福利和内地公司福利有些不同，说说两者常见公司福利的区别。
强积金，香港《强制性公积金计划条例》规定的，一般是雇主交员工月薪的5%，员工自己交5%，由有符合资格的金融公司管理投资，有赚有亏。强积金相当于内地公司的社保，退休后可以取，但香港公司的强积金还可以用来做对冲，比如当做员工的遣散费。
公司集体医疗保险，员工入职后由公司统一购买，员工生病了，去私家诊所，医院看病可以报销，一般上限是一次几百块，一年报销的次数有限制，有些还可报销一年一次看牙医或洗牙的费用。
病假，公司病假可能一个月有2次，带薪的，即是员工生病了，要去看病，请病假，看完病后，拿着医生开的证明回公司，就算是病假了。
教育进修补贴，大多数是真的高级的公司员工，比如经理级别的，每年有一定数额的教育进修补贴，员工在职期间去上学进修培训，公司会出一定的补贴。
双粮，就是年底最后一个月发两个月的工资，相当于年终奖金了，有些表现好的员工，可能还有另外的奖金。
带薪年假，香港公司的年假一般有12天，法定最少7天，有些政府部门年假更多。
对比内地公司，香港公司很少有为员工提供体检的福利，除了特殊行业外。也很少像内地公司那样年度公司旅游活动，香港公司也没有失业保险，生育保险和住房公积金。