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你還以為現在的新鮮人「吃苦會當作吃補」嗎？百家樂珠盤路
你還以為找到「能力優秀」的員工從此以後就能高枕無憂嗎？
你還以為在這快速變遷的時代，有人會願意「跟一份工作廝守終身」嗎？

其實我們都得接受現在的社會觀念已經不像以前…

老一輩的會認為一份工作能夠穩定做到退休就很感恩
老一輩很懂飲水思源，即使能力優秀也不會隨便離開對自己有恩的東家
老一輩的會百家樂珠盤路怎麼看認為吃點苦、吃點虧就當是佔便宜

年輕一輩的會認為只做一份工作會吃不飽、無法買奢侈品
年輕一輩沒那種從一而終的想法，誰開的價碼高就去誰那
年輕一輩只要不開心不如意，隔天就立馬遞辭呈

這些觀念上的差異都是我們這些用人主管必須認清的事實，只有跟上時代變遷的思維，才不會讓自己辛苦的面試成果白忙一場！


3個Ｑ教你快速判斷

（1）當組織遇到困境時，這個人會挺身而出一起奮戰還是會選擇逃避退縮呢？
（2）當夥伴溺水了，眼前的人是會自顧自的往前走？還是會回頭伸出手拉夥伴一把？
（3）遇到不好執行的任務時，對方的百家樂珠盤路反應是主動找資源還是雙手一攤等著別人救他？

确实，今天的职场理念与老一辈人相比已经发生了很大的变化，尤其是在解决问题和工作态度方面。我相信，在当今的工作场所，适应性和灵活性变得更加重要。招聘经理需要意识到这些差异，以便找到真正适合团队的人。

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