2024 違反勞基法裁罰件數 Top 6
根據勞動部資料庫，違反勞基法的紀錄中，超過 80% 的違規都與「薪資」和「工時」有關，或者是兩者的交集，例如「加班費」。
而前幾名，不分年月絕對有這幾個：
- 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定置備勞工出勤紀錄
延長工作時間未依規定加給工資
工資未全額玩老虎機技巧給付給勞工或未提供工資各項目計算方式明細
Top 1 未依規定給付加班費
加班費的計算方式本來就有點複雜，未滿 2 小時需加給 ⅓ 的平日工資，再延長的 2 小時內需要加給 ⅔ 的平日工資，如果遇到休息日、國定假日加班，計算的公式又有變化，再加上如果計算時沒注意到四捨五入，造成加班費金額短少，這樣也是違法的，難怪這是主管機關開出最多罰單的項目呀！
Top 2 工資未全額給付
除了未按時給付加班費，其他常見的未全額給付狀況有：
- 遲到一分鐘多扣薪水（有些公司會規定遲到一分鐘扣 100 元，但實際上遲到一分鐘只能扣除一分鐘的薪資
在未經勞資雙方同意之下減薪（無論原因是什麼，都萬萬不可！）
結帳算錯錢、損毀設施，損失的部分直接玩老虎機技巧有哪些從員工薪資扣（無論員工造成公司什麼損失，都不能直接從薪水扣，而是必須另外協商）