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尽管存在一些阻力，大多数美国工人还是支持工作场所的多样性、公平性和包容性 (DEI)，并且许多公司认识到其积极影响，正在推进 DEI 举措。然而，由于对 DEI 的误解和错误信息，克服反对意见仍然是一个挑战。 消除围绕 DEI 的误解和错误信息的最佳方法之一是谈论多元化、公平和包容性工作环境的诸多好处。 因为事实是，DEI 政策不仅有利于员工，而且从长远来看还能提高组织的盈利能力。 DEI 通过提高员工敬业度、保留率、招聘工作、绩效、创新、协作、客户满意度和品牌知名度，使工作场所受益。这些领域的改进可以带来更大的盈利能力和可持续的成功。 在本文中，我将探讨 DEI 在组织中发挥的重要作用以及它...

capowel2 5 年，美国商界女性占企业家总数的 40%，而在过去 10 年万业中，少数族裔拥有的商业企业占到了 50%。 尽管有这些数字，歧视性融资做法的历史仍然困扰着企业，并使美国经济损失了超过 900 万个潜在就业岗位。 研究人员与 LIFT Economy 和 Community Venture 的公益力量基金 (FFGF) 合作，历时 12 个月，以确定女性和有色人种企业员工对其员工、社区和行业的影响。研究团队还采访了企业家，以了解投资者如何最好地满足他们的需求以及他们如何衡量投资的成功。 FFGF 旨在通过七种方式解决系统性障碍： 关注女性和有色人种 “生活回报”与“市场利率”...